劳动争议申请仲裁的时效从何时开始计算

劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

时效方面有中断和中止情况。中断是指一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断时起重新计算时效。中止是因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，从中止原因消除之日起继续计算。
为维护劳动者合法权益，劳动者应及时留意自身权益状况，一旦发现权利被侵害尽早行动。若遇劳动报酬拖欠，即使在劳动关系存续期间也可积极沟通保留证据。当出现仲裁时效中断或中止情形，要留存好相关证明材料。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如劳动者发现工资被克扣，从知晓该情况那天开始计算时效。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。
（3）仲裁时效会因特定情形中断，如一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
（4）因不可抗力或正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，遇到劳动争议及时主张权利，避免因时效问题影响权益。不同案情时效适用有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要牢记劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。平时留意自身权益状况，一旦发现权益受损，及时准备申请仲裁。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。所以劳动关系终止后要尽快行动。
（三）当仲裁时效可能快到期时，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务使时效中断，中断后时效重新计算。遇到不可抗力等正当理由导致无法申请仲裁，时效会中止，等原因消除后时效继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，需在终止日起一年内申请。
3.仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算；劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出；仲裁时效可中断、中止。

法律解析：
依据法律规定，劳动争议通常要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。不过，若在劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬的情况，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系一旦终止，则需在终止之日起一年内申请。仲裁时效并非固定不变，当存在一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况时，时效会中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由导致无法在时效期申请仲裁的，时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。

若在劳动争议仲裁时效方面有疑问，或遇到相关法律问题，可向我或专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。