拖欠产妇工资怎么补偿

（一）与单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求，和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）单位逾期不支付，申请劳动仲裁，除工资外还可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
（五）维权过程中，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠产妇工资，产妇可依法维权获补偿。先和单位协商支付拖欠工资。
2.协商不成向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.单位逾期不付，产妇可申请劳动仲裁，除工资外，还能要百分之五十到百分之一百的赔偿金。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
5.维权要保留劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪事实。

结论：
用人单位拖欠产妇工资，产妇可依法维权获补偿。
法律解析：
依据法律，产妇遭遇用人单位拖欠工资时，有多种维权途径。首先可与单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，产妇可申请劳动仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。维权时，产妇要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

产妇面对用人单位拖欠工资可依法维权获补偿。先与单位协商要求支付拖欠工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，产妇可申请劳动仲裁，除工资外还能主张加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。对仲裁结果不服可向法院起诉。

为保障维权顺利，建议如下：
1.与单位沟通时，注意保留协商记录，如聊天记录、通话录音等。
2.及时向劳动监察部门投诉，避免错过维权时效。
3.申请仲裁或起诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律分析：
（1）用人单位拖欠产妇工资，产妇首先可与单位协商解决，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令单位限期支付拖欠工资，通过行政手段促使单位履行义务。
（3）若单位逾期不支付，产妇可申请劳动仲裁。此时不仅能要求支付拖欠工资，还可主张加付赔偿金，赔偿金标准在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（4）若对仲裁结果不服，产妇还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（5）产妇维权时要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键。

提醒：
产妇维权要及时，注意收集和保存好证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。