我3月底入的职，然后上了一个月的班，然后我是5月3号开始请假到今天。公司的意思让我离职合理吗？

你好，要根据你是什么原因请假来具体判断。

这种情况要看具体情况。首先，如果是因为个人原因请假，公司可能会根据自身运营情况和规章制度来决定是否让你离职。其他方面，如果公司没有合理的理由，比如你没有违反公司的规章制度，也没有给公司造成损失，那么公司让你离职可能就不太合理。再次，你可以和公司进行沟通，了解他们让你离职的具体原因。如果沟通后仍有分歧，你可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，员工享有法定的病假、婚假等假期权利。如果您的请假符合法律规定，公司不能单方面解除劳动合同。如果公司要求您离职，应遵循法律规定的程序，如支付经济补偿等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

先把劳动合同、工资流水、打卡记录这些都整理出来。找你公司谈，最好是书面沟通留个凭证。谈不成去劳动仲裁——这个是免费的，但一定注意时间：从你知道权益被侵害那天算起只有一年，过了仲裁委就不受理了。仲裁裁决不满意的话15天内还能去法院。公司违法开人的，法律规定赔双倍经济补偿金。拖欠工资直接打12333，劳动监察的举报电话。