结束培训马上离职，企业需支付工资吗

企业应当支付劳动者培训期间的工资。只要劳动者在培训期间正常劳动，企业就有支付工资的法定义务。因为劳动关系确立后，劳动者付出劳动，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬，不能以工作时间短或刚结束培训离职等理由克扣或拖欠。

为保障劳动者权益，可采取如下措施：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在遇到企业克扣或拖欠工资时，积极维护权益。
2.企业要严格遵守法律法规，及时支付劳动者工资，避免法律风险。
3.当企业拒绝支付工资，劳动者可先与企业协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）只要劳动者在培训期间提供了正常劳动，即便培训结束马上离职，企业也有支付工资的法定义务，这是基于劳动关系建立后劳动者付出劳动，用人单位需依法支付报酬。

（2）无论劳动者工作时长怎样，企业都不能随意克扣或拖欠工资，这是对劳动者合法权益的保护。

（3）当企业拒绝支付工资时，劳动者有多种途径维权，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。


提醒：企业需遵守法律规定按时支付工资，劳动者遇到工资被克扣或拖欠要及时通过合法途径维权；不同案件情况不同，建议进一步咨询分析解决方案。

（一）企业应明确，只要劳动者在培训期间正常劳动，就需按规定支付工资，不能因劳动者工作时间短或刚结束培训就离职而克扣或拖欠。
（二）若劳动者遇到企业拒绝支付工资的情况，可先与企业协商解决。
（三）协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.企业支付工资是法定义务，只要劳动者在培训期间正常劳动，即便培训一结束就离职，企业也得付工资。
2.劳动关系确立后，劳动者付出劳动，用人单位要按合同和规定及时足额付报酬。
3.不管工作时间多短，企业都不能克扣或拖欠工资。
4.企业拒付工资，劳动者可先协商；协商无果，可向监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者结束培训马上离职，只要培训期间提供正常劳动，企业就需支付工资，拒绝支付的劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系建立后，劳动者付出劳动，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。所以，即便劳动者工作时间短，刚结束培训就离职，只要其在培训期间正常付出劳动，企业就有支付工资的法定义务，不能克扣或拖欠。若企业拒绝支付工资，劳动者可先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。如果遇到此类工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。