离职后提成未发放能否申请劳动仲裁

（一）员工若遇离职后提成未发放的情况，可按以下步骤操作：
1.收集证明材料，包括能证明与单位存在劳动关系的劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及证明提成存在和应发放金额的提成制度文件、业绩考核记录、聊天记录等。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上准备好的相关证据。
3.等待仲裁委受理，受理后参加开庭审理，若证据充分，有望获得单位支付的提成及可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.离职后提成没发，可申请劳动仲裁，因为提成也算工资，单位不发就违法了。
2.申请仲裁要证明和单位有劳动关系，像劳动合同、工资记录都行；还要证明提成存在及金额，比如提成制度文件等。
3.可向合同履行地或单位所在地仲裁委交申请和证据，仲裁委受理后会开庭。证据充分的话，能让单位付提成和补偿。

结论：
离职后提成未发放，员工能申请劳动仲裁。
法律解析：
提成属于工资组成部分，用人单位未发放离职员工提成，违反劳动法律法规。员工申请仲裁时，需证明与单位存在劳动关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证等可作为证据；还要证明提成的存在及应发放金额，提成制度文件、业绩考核记录、聊天记录等都能起到证明作用。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若员工证据充分，仲裁委可裁决单位支付提成及可能的经济补偿。如果在离职提成方面遇到问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职后提成未发放可以申请劳动仲裁。提成属于工资一部分，用人单位不发放离职员工提成，违反劳动法规。

员工申请仲裁要做好这些事：
1.证明劳动关系，可提供劳动合同、工资支付记录、工作证等材料。
2.证明提成存在及应发金额，像提成制度文件、业绩考核记录、聊天记录等都能作为证据。
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若证据充分，仲裁委可裁决单位支付提成和可能的经济补偿。

法律分析：
（1）离职后提成未发放，员工有权申请劳动仲裁。因为提成属于工资组成部分，用人单位不发放离职员工提成，这明显违反了劳动法律法规。
（2）员工申请仲裁时，要提供能证明与单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。这是维权的基础前提。
（3）同时，还需拿出证据证明提成的存在以及应发放的金额，例如提成制度文件、业绩考核记录、聊天记录等。这些证据对仲裁结果至关重要。
（4）员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。证据充分时，仲裁委可裁决单位支付提成及可能的经济补偿。

提醒：
申请劳动仲裁要确保证据真实有效且完整，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。