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法律分析：
（1）厂里强制加班并开除拒绝加班员工的行为违反法律规定。按照法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不能强迫或变相强迫员工加班。
（2）员工拒绝厂里的违法加班安排，并非违纪行为。用人单位因此开除员工，属于违法解除劳动合同。
（3）员工有多种维权途径。可以先和厂里协商，提出恢复劳动关系或者支付赔偿金的要求；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，促使厂里改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里按经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同赔偿金。
提醒：
员工维权时要注意收集加班安排、开除通知等相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
（一）员工面对厂里强制加班且开除拒绝加班员工的情况，首先可尝试和厂里协商，提出恢复劳动关系或者支付赔偿金的要求。
（二）若协商未能达成一致，员工可向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令厂里改正其违法行为。
（三）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里按照经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.厂里强制加班还开除拒绝员工，这是违法行为。单位安排加班得和工会、员工商量，不能强迫。员工拒绝违法安排不算违纪，被开除是单位违法解除合同。
2.员工维权办法：先和厂里协商，要求恢复工作或拿赔偿金；协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令厂里改正；也能向仲裁委申请仲裁，要求厂里按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
结论：
厂里强制加班并开除拒绝加班员工的行为违法，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不能强迫或变相强迫劳动者加班。该厂强制加班且开除拒绝加班员工，属于违法解除劳动合同。员工拒绝这种违法安排并非违纪行为。员工维权有多种途径：首先可与厂里协商，要求恢复劳动关系或获得赔偿金；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，促使厂里改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里按经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同赔偿金。如果您在工作中遇到类似的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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