我已经从私人企业离职两年但是对方一直还在用我的名字发工资报税我能问对方要赔偿吗?

[律师回复]在的，具体情况，具体分析

[律师回复]您好这边是可以帮您的

[律师回复]你好。关于工资没收到能否起诉的问题，答案是：可以，但通常需要先走一些程序，不是直接去法院告。根据中国法律，拖欠工资属于劳动争议，一般要先向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，仲裁结果不满意才能到法院起诉。不过，也有例外情况。如果你和用人单位之间没有明确的劳动合同关系，比如你是临时雇工、或者对方是个人老板，那可能属于劳务报酬纠纷，这种情况下可以直接去法院起诉，不需要经过仲裁。关键点在于证据。你现在最重要的是把能证明劳动关系和欠薪事实的材料整理好，比如社交软件聊天记录、工作群截图、考勤记录、工资条、转账记录、录音录像等。如果对方不认账，这些是打赢官司的基础。建议你先尝试和老板或公司沟通，看能不能协商解决。如果协商不成，可以先去当地劳动监察大队投诉，他们处理速度比较快，有时能直接责令支付。如果监察也解决不了，那就可以申请劳动仲裁。实在不行，最后一步才是去法院起诉，但诉讼周期会比较长，费用也相对高。记住，拖欠工资的证据一定要保留好，尤其是能证明“他欠你多少钱”和“他承认欠薪”的记录。如果证据扎实，胜诉的概率很大。

[律师回复]你的事情可以依法解决

[律师回复]你好，可以说一下你仲裁的金额

[律师回复]你好，很高兴为你分析这个问题。拖欠工资2个月，已经比较严重了，在法律上属于明确的违法行为。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令限期支付，逾期不支付的，还要加付50%到100%的赔偿金。你现在最需要做的，不是继续等，而是主动收集证据。比如：能证明你在这家公司上班的劳动合同、工牌、打卡记录、工作群聊天记录，以及能证明你工资数额的工资条、银行流水、社交软件转账截图等。如果公司没有发工资，最好有和老板或财务沟通的聊天记录或录音，能证明他们承认欠薪。接下来，建议你先尝试和公司正式沟通，明确要求对方在某个期限内结清工资，最好留个书面记录。如果对方推诿或者不回复，你就不要再拖延了，可以直接去公司所在地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，他们处理这类问题比较快，不收费，门槛也低。如果劳动监察协调后公司还是不给，你可以申请劳动仲裁。仲裁是免费的，而且流程相对简单，你带齐证据去公司所在地的劳动仲裁委员会填表就行。仲裁裁决后，如果公司还不给，可以去法院申请强制执行。总之，别因为金额不大或者怕麻烦就放弃，法律是站在你这一边的。建议你先别冲动辞职，除非你已经找好下家或者想清楚要离职，因为主动辞职会影响后续可能的经济补偿金主张。先把证据固定好，走劳动监察或仲裁，这是最稳妥的路径。

[律师回复]可以详细沟通处理咨询

[律师回复]内卷后工资减半,出了车祸并发生了医疗事故重医不能工作,别人欠的债务现也收不到了? 内卷后工资减半,出了车祸并发生了医疗事故重医不能工作,别人欠的债务现也收不到了? 内卷后工资减半,出了车祸并发生了医疗事故重医不能工作,别人欠的债务现也收不到了?

[律师回复]公司拖欠工资七八个月，且今年3月31日后未续签劳动合同，你现在离职的话，可以依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动关系，并主张经济补偿。补偿标准按你实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年按半月算。另外，未续签合同超过一个月，还可以主张双倍工资差额（最多11个月）。但注意双倍工资有仲裁时效，一般从知道权利受侵害起一年内提出。建议你收集工资记录、考勤、催要工资的聊天记录等证据，尽快向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 工资包含绩效薪酬，公司仅凭连续打出低绩效单方降薪，大概率违法。合法降薪要求：考核制度经过民主程序、标准量化提前告知、考核客观有据。主观恶意持续压低绩效逼迫员工离职属于变相克扣薪资。 你要保存工资流水、历年绩效通知、工作成果。书面向公司提出异议；公司拒不补发薪资差额，可发送被迫解除通知，申请劳动仲裁主张工资差额与经济补偿金。劳动争议举证上，单位要自行证明考核行为具备合法性。 如果你需要，我可以提供书面绩效异议函模板。

[律师回复]您好！请问您的问题得到解决了吗

[律师回复]您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

[律师回复]您好，目前涉及多少金额呢

[律师回复]殷律师：务必先仲裁，确认6个月工资及18个月经济补偿。公司破产清算的，职工债权优先清偿；若未依法清算即注销，可起诉股东等清算义务人担责。注意一年仲裁时效，尽快申请并保全财产。

[律师回复]戴少华律师回复：安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师。先收集考勤、聊天记录、结算单据等证据，优先协商；协商无果可向劳动监察投诉。劳动关系走劳动仲裁，临时劳务可直接向法院起诉，理性依法维权。