离职两年，被拖欠工资还可不可以起诉

（一）确认是否有仲裁时效中断或中止情形，收集证明在两年内曾向单位主张工资、向有关部门请求权利救济或单位同意支付等导致时效中断情况的证据，如聊天记录、书面催告函、投诉记录等。

（二）若能证明有时效中断情形，准备好申请书、双方信息、证据等向劳动仲裁委申请仲裁。若仲裁委以超时效不予受理，自收到通知十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.离职两年被拖欠工资，不能直接起诉，要先申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时起算，离职两年大多已过时效，除非有中断、中止情况。
2.若能证明两年内曾向单位要工资、向有关部门求助或单位同意支付，时效中断，可重新计算时效并申请仲裁。
3.若仲裁委以超时效不受理，可在收到通知15日内向法院起诉。

结论：
离职两年被拖欠工资，一般不能直接起诉，需先申请劳动仲裁，但通常已过仲裁时效，除非存在时效中断、中止情形。若有导致时效中断情况，可申请仲裁；若仲裁委不予受理，可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。离职两年大多已超出该仲裁时效。不过，若能证明在这两年内有向单位主张工资、向有关部门请求权利救济或单位同意支付等时效中断情形，仲裁时效会重新计算，此时仍可申请仲裁。若仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理，当事人可自收到不予受理通知书之日起十五日内向法院起诉。

如果遇到此类复杂的劳动纠纷，对自身情况是否符合法律规定把握不准，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

离职两年被拖欠工资，通常不能直接起诉，应先申请劳动仲裁，但离职两年大概率已过一年的仲裁时效。不过，若存在时效中断、中止情形则另当别论。

比如，只要能证明在这两年内曾向单位索要工资、向相关部门请求权利救济或者单位承诺支付工资等导致时效中断的情况，仲裁时效会重新计算，此时仍可申请仲裁。若仲裁委因超过仲裁时效不受理，自收到不予受理通知书起十五日内可向法院起诉。

为解决此问题，建议如下：
1.收集能证明时效中断的证据，像聊天记录、书面承诺、投诉记录等。
2.积极与单位协商，尝试达成新的支付协议。
3.若协商不成，及时在规定时间内走完仲裁和诉讼程序，维护自身权益。

法律分析：
（1）离职两年被拖欠工资，通常不能直接起诉，需先申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，离职两年大多已过仲裁时效。

（2）不过，若存在时效中断、中止情形则不同。像能证明在两年内曾向单位主张工资、向有关部门请求权利救济或者单位同意支付等，会导致时效中断，仲裁时效重新计算，这种情况下仍可申请仲裁。

（3）若仲裁委以超仲裁时效为由不予受理，当事人可自收到不予受理通知书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
要注意保留向单位主张工资等能导致时效中断的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。