辞退未满1年的员工应给多少补偿

法律分析：
（1）单位合法辞退且需支付经济补偿时，员工工作时长不同补偿不同。工作不满6个月，单位支付半个月工资作为经济补偿；工作满6个月不满1年，按1年计算，单位支付1个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
（2）单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。工作不满6个月支付1个月工资，工作满6个月不满1年支付2个月工资。
（3）员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退员工无需支付补偿。

提醒：
员工要清楚自身权益，遇到被辞退情况先判断是否合理。单位也应依法依规处理辞退事宜，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位合法辞退且符合补偿条件
工作不满6个月，单位需向员工支付半个月工资的经济补偿。
工作满6个月不满1年，按1年计算，单位应支付1个月工资的经济补偿。月工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

（二）单位违法辞退
工作不满6个月，单位需支付1个月工资作为赔偿金。
工作满6个月不满1年，单位要支付2个月工资作为赔偿金。

（三）员工存在过错
员工严重违反单位规章制度等有过错时，单位辞退则无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退且需支付补偿的情况：工作不满6个月，补偿半个月工资；满6个月不满1年，按1年算，补偿1个月工资，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
2.违法辞退：工作不满6个月赔1个月工资，满6个月不满1年赔2个月工资。
3.员工有严重过错，单位辞退不用补偿。

结论：
辞退未满1年员工，补偿分多种情况。合法辞退符合条件时，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资；违法辞退工作不满6个月支付1个月工资，满6个月不满1年支付2个月工资；员工有过错时，单位辞退无补偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且需支付经济补偿的，会根据员工工作时长确定补偿额度。工作时长以6个月为界，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年按1年算补偿1个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若是单位违法辞退，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。不过，当员工有严重违反单位规章制度等过错时，单位有权辞退且无需支付补偿。如果遇到辞退补偿方面的问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，我可以为你提供专业的法律建议。

辞退未满1年的员工补偿需分情况处理。合法辞退且符合补偿条件时，工作不满6个月支付半个月工资经济补偿，满6个月不满1年按1年算支付1个月工资经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

若单位违法辞退，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，不满6个月支付1个月工资，满6个月不满1年支付2个月工资。

若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿。

解决措施和建议：
1.单位辞退员工前应严格审查辞退理由和法律依据，确保合法合规。
2.计算经济补偿和赔偿金时要准确核算员工工资。
3.对于存在过错的员工，单位应保留好相关证据。