发生工伤后公司换了法人代表如何解决

结论：
公司更换法人代表不影响工伤赔偿责任承担，发生工伤后可按流程要求公司支付待遇，拒绝承担时可通过多种途径解决。
法律解析：
依据法律，用人单位合并、分立、转让时，承继单位承担原用人单位工伤保险责任。而更换法定代表人并非影响责任主体的重大变更，原公司作为用人单位仍需承担工伤赔偿责任。发生工伤后，需先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果要求公司支付工伤待遇。若公司拒绝承担，可先通过协商、调解解决；协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。如果在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，能为您提供更精准的法律建议和解决方案。

1.公司更换法人代表不影响工伤赔偿责任承担。依据法律，用人单位合并、分立、转让等情形下，承继单位承担原单位工伤保险责任，而更换法定代表人并非影响责任主体的重大变更，原公司作为用人单位仍需担责。
2.员工发生工伤后，要先申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可要求公司支付相应工伤待遇。
3.若公司拒绝承担责任，可先尝试协商、调解。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司更换法定代表人，并不改变其作为用人单位的主体地位，不影响工伤赔偿责任的承担。当用人单位出现合并、分立、转让等情况时，承继单位要承担原用人单位的工伤保险责任，而更换法定代表人并非影响责任主体的重大变更，原公司依旧需担责。
（2）员工发生工伤后，应按流程先申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果，可向公司要求支付相应工伤待遇。
（3）若公司拒绝承担责任，可先尝试协商、调解解决。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时申请。不同工伤案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。发生工伤后，要尽快申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，这是获得工伤赔偿的基础步骤。
（二）要求公司支付工伤待遇。根据劳动能力鉴定结果，向公司提出支付相应工伤待遇的要求。
（三）解决公司拒绝担责的问题。若公司拒绝承担责任，可先尝试协商、调解；若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。更换法人代表不属于影响责任主体的重大变更，原公司作为用人单位仍需承担工伤赔偿责任。

1.公司换法人代表不影响工伤赔偿。即便公司有合并、分立、转让等情况，承继单位也要担起原单位工伤保险责任。换法定代表人不算重大变更，原公司仍要负责。
2.发生工伤，先申请认定，认定后做劳动能力鉴定。按鉴定结果，可让公司支付工伤待遇。
3.若公司拒赔，可协商、调解；不成，可申请仲裁；对仲裁不服，可起诉。