因公司不按时发放工资，提出离职，能不能要求公司离职当天结清工资，还是要等刀下月发放工资的时间?

[律师回复]建议立即整理证据，咨询当地法院或律师，启动“仲裁前保全”程序。

[律师回复]你好这边是华城律所专业法律纠纷

[律师回复]您好，降薪可以走被迫离职。

[律师回复]您好，请讲一下具体的情况，以便高效专业的给您解答。

[律师回复]您好，拖欠一年工资可以走劳动仲裁流程，如果不清楚的可以联系我

[律师回复]您好，具体是多少金额，一年没有给

[律师回复]您好，根据国家法律规定处理

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]违法还是被迫离职？有没有合同，交没交社保？讨要不给什么原因？

[律师回复]你好可以可以说一下详细案件情况吗

[律师回复]这种情况应该给你1.5个月的工资作为补偿

[律师回复]您好，您如果协商未果，可以通过劳动仲裁或者法律诉讼追回应得工资及赔偿，金额较大可寻求律师介入帮助解决，如需详细咨询，可以联系：135-6493-2209 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]您好！！！！！！！！！

[律师回复]税后工资明显低于税前工资的差额分析：9100元税前到手仅4398元，差额4702元非常不正常。正常的五险一金扣除比例约为工资的15%-20%（约1500-2000元），加上个税约200-400元，合计扣除约2000-2500元，到手约6500-7100元。到手仅4398元说明可能有以下情况：1、公司扣除了其他费用（住宿费、罚款、预扣款等）；2、工资条显示被大额扣除个人社保部分（需核实）；3、扣发未发的情况。您可以要求公司提供工资明细单查看具体扣除项目。如果存在违法克扣应立即向劳动监察大队投诉。到手工资异常需尽快核实。

[律师回复]4个月未发工资的维权：物业经理口头承诺靠不住。立即向劳动监察大队投诉（12333），同时申请劳动仲裁要求支付全部拖欠工资加50%-100%赔偿金。4个月已属严重拖欠可解除合同并主张经济补偿金。不要相信口头承诺。