临时工未到合同期辞职需不需要交违约金

（一）非全日制临时工：无需签订书面合同，可随时终止用工，不存在违约金问题。
（二）以完成一定工作任务为期限的临时工：提前离职是否交违约金看合同约定。若合同有合法有效的违约金条款且劳动者违约，可能需支付，但仅在服务期和竞业限制两种法定情形下，用人单位可约定违约金，否则违约金条款无效，劳动者无需支付。
（三）即便有合法的违约金约定，数额也不得超过用人单位提供的培训费用。多数普通临时工提前离职通常无需交违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.临时工分两类，一是以完成工作任务为期限，二是非全日制用工。非全日制用工不用书面合同，可随时终止，无违约金。
2.以完成工作任务为期限的临时工提前离职，是否交违约金看合同约定。
3.仅服务期和竞业限制两种情形，单位可约定违约金，否则条款无效。
4.即便约定合法，违约金也不能超单位提供的培训费。多数临时工提前离职，通常不用交违约金。

结论：
多数普通临时工提前离职通常无需交违约金。
法律解析：
临时工一般分为以完成一定工作任务为期限的用工和非全日制用工。非全日制用工无需书面合同，可随时终止且无违约金。以完成一定工作任务为期限的劳动者提前离职是否交违约金要看合同约定。不过，用人单位仅在服务期和竞业限制这两种法定情形下可约定违约金，若不属于这两种情形，违约金条款无效，劳动者无需支付。即便有合法约定，违约金数额也不得超过用人单位提供的培训费用。因此，多数普通临时工提前离职通常无需承担违约金。如果您在临时工离职违约金方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确详细的法律建议。

临时工分以完成一定工作任务为期限和非全日制用工两类，多数普通临时工提前离职通常无需交违约金。非全日制用工无需书面合同，可随时终止且无违约金。

以完成一定工作任务为期限的劳动者，提前离职是否交违约金按合同约定来。只有合同存在合法有效的违约金条款且劳动者违约才可能支付。但用人单位能约定违约金仅限于服务期和竞业限制两种法定情形，非此情形下违约金条款无效，劳动者不必支付。即便有合法约定，违约金数额也不能超用人单位提供的培训费用。

建议临时工签订合同前仔细审查违约金条款。若对条款存疑，可咨询专业人士。遇到用人单位不合理索要违约金，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）临时工包括以完成一定工作任务为期限的用工和非全日制用工。非全日制用工通常无需书面合同，能随时终止，也没有违约金。
（2）以完成一定工作任务为期限的劳动者提前离职是否交违约金，取决于合同约定。只有合同中有合法有效的违约金条款且劳动者违约时，才可能需支付。
（3）用人单位可约定违约金的法定情形仅两种，即服务期和竞业限制。若不属于这两种情形，违约金条款无效。
（4）即便有合法约定，违约金数额也不能超用人单位提供的培训费用。所以，多数普通临时工提前离职一般无需交违约金。

提醒：
临时工提前离职时，需先确认合同约定及是否符合法定违约金情形。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。