申请离职满30天公司不签该怎么解决

法律分析：
（1）劳动者依据法律规定，提前30天书面通知公司离职，期满后劳动关系自然解除，无需公司签字同意。这是劳动者的法定权利，受法律保护。
（2）若公司不配合办理离职手续，劳动者应先收集提前通知的证据，像邮件、快递回执等，这是证明自己履行义务的关键。
（3）接着与公司沟通，以法律规定为依据，要求公司办理离职手续、出具离职证明、结清工资及办理社保转移等。
（4）若沟通没有效果，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理手续并赔偿损失。

提醒：
劳动者要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）保留书面通知证据：劳动者要收集能证明提前30天书面通知公司离职的证据，像邮件、快递回执等。

（二）与公司沟通协商：和公司说明按法律规定，自己已完成提前通知义务，要求公司办理离职手续、开具离职证明、结清工资以及办理社保转移。

（三）向劳动监察部门投诉：若沟通没有效果，可向劳动监察部门反映，由其责令公司改正。

（四）申请劳动仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职相关手续，并赔偿未及时办理造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.劳动者提前30天书面通知公司离职，期满劳动关系自动解除，不用公司同意。
2.若公司不配合办离职，先收集通知证据，像邮件、快递回执。
3.跟公司沟通，说明已按规定通知，要求办离职、开证明、结清工资和转社保。
4.沟通不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，还能要求赔偿损失。

结论：
劳动者提前30天书面通知公司离职，期满劳动关系自动解除，公司不配合办理离职手续，劳动者可收集证据沟通，沟通无果可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提前30天书面通知公司离职，无需公司签字同意，期满劳动关系就解除。这保障了劳动者合理的离职权益。当公司不配合办理离职手续时，劳动者先收集提前通知的证据，这是维护自身权益的基础。接着与公司沟通，强调自己已履行通知义务，要求公司按规定办理离职相关事宜。若公司仍不配合，劳动者有两个途径可选择，一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求公司办理手续，还能要求赔偿损失。如果在离职过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者提前30天书面通知公司离职，期满后劳动关系自动解除，无需公司签字同意。若公司不配合办理离职手续，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-收集证据。提前准备好能证明已提前30天书面通知公司的材料，如邮件、快递回执等。
-沟通协商。主动与公司沟通，说明自己已按法律规定履行通知义务，要求公司办理离职手续、出具离职证明、结清工资和办理社保转移。
-投诉维权。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-申请仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续，并赔偿损失。