离职当日工资没给清该如何维权

（一）和单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，争取让单位及时支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对单位展开调查处理。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不满，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.离职当日工资未结清，劳动者可先和用人单位协商，提醒对方按时支付工资是应尽义务。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
离职当日工资没给清，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。离职当日工资未结清，劳动者维权合理合法。首先与用人单位协商，告知其按时支付工资是法定义务，是较为直接的解决方式。若协商不行，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会依法处理。也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若在工资支付或维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

劳动者离职当日工资未结清，可多途径维权。与用人单位协商是首选，告知对方按时支付工资是法定义务，争取友好解决。协商无果，还可投诉、仲裁或起诉。

1.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查处理。

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年之内提出书面仲裁申请。

3.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）离职当日工资未结清，劳动者可先与用人单位协商，强调按时支付工资是其法定义务，通过沟通解决问题。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门对用人单位展开调查和处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要及时收集保存好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。