未支付加班工资，应如何做出赔偿

法律分析：
（1）用人单位未支付加班工资，劳动者有权利要求其支付相应报酬与赔偿金。劳动者首要任务是收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，为后续维权做准备。
（2）收集证据后，劳动者可与单位协商，要求单位按法律规定支付加班费。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（4）劳动者还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业分析。

（一）收集证据：劳动者收集考勤记录、加班通知等加班证据，为后续维权做准备。

（二）协商解决：劳动者与用人单位协商，要求按规定支付加班费，工作日加班不低于工资150%，休息日加班且不能补休不低于200%，法定休假日加班不低于300%。

（三）投诉：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

（四）加付赔偿金：单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

（五）仲裁和诉讼：劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.用人单位未付加班工资，劳动者可要求支付报酬和赔偿金。
2.劳动者先收集考勤记录、加班通知等加班证据，与单位协商，工作日加班付不低于150%报酬，休息日加班且不补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.也可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。

结论：
用人单位未支付加班工资，劳动者可收集证据协商索要报酬，协商不成可投诉或申请仲裁、起诉，还能获赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获取加班工资的权益。劳动者应先收集加班证据与单位协商，工作日、休息日、法定休假日加班，单位需分别按不低于工资150%、200%、300%标准支付报酬。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付需加付50%以上100%以下赔偿金，也可申请仲裁或向法院起诉。法律赋予劳动者多种维权途径保障自身权益。如果遇到用人单位未支付加班工资的情况不知如何处理，可咨询专业法律人士详细了解自己的权利和维权方法。

用人单位未支付加班工资，劳动者有权要求其支付相应报酬及赔偿金。

劳动者可先收集考勤记录、加班通知等加班证据，与单位协商，要求其按规定支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班且不能补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。

若协商不成，有两种解决途径。一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集并保存好加班证据，协商时明确表达自身诉求。选择投诉或仲裁时，按相关部门要求准备材料，积极维护自身权益。