合同期未满解除，赔偿标准怎样算出

结论：
合同期未满解除的赔偿标准因合同类型而异，劳动合同用人单位违法解除需双倍赔偿，普通民商事合同有约定按约定算，无约定按损失确定。
法律解析：
对于劳动合同，用人单位违法解除时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。对于普通民商事合同，若有约定违约赔偿计算方式，就依约定计算赔偿；若没有约定，则依据违约造成的损失确定赔偿，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的损失。如果在合同期未满解除赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同期未满解除赔偿，需依合同性质分情况处理。劳动合同若用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.普通民商事合同有约定依约定违约赔偿计算方式赔偿；无约定则根据违约损失确定，包含合同履行后可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。

解决措施与建议：签订合同时明确违约赔偿条款；合同履行中关注对方履约情况，若可能违约及时沟通协商；遇赔偿纠纷，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位违法解除时，赔偿标准按经济补偿标准的二倍执行。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）普通民商事合同方面，若合同有约定违约赔偿计算方式，就按照约定计算赔偿；若没有约定，则根据违约造成的损失确定赔偿，其中包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的损失。

提醒：
不同类型合同解除赔偿有不同规则，遇到合同期未满解除的情况，建议咨询以分析具体案情。

（一）劳动合同方面，当用人单位违法解除合同，要以经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作时间来算，工作满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月就支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）普通民商事合同方面，若合同中有关于违约赔偿计算方式的约定，就按照约定进行赔偿；如果没有约定，要根据违约造成的损失来确定赔偿，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应该预见的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.劳动合同：用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.普通民商事合同：有约定按约定违约赔偿方式算；没约定则根据违约损失确定，含履行后可得利益，但不超违约方订立合同时预见的损失。