没有休假被辞退怎么处理

（一）收集证据，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证实劳动关系和未休假情况的材料。
（二）判断辞退性质，若为违法辞退，可要求继续履行合同或获取赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
（三）主张未休假权益，向单位索要未休年休假工资报酬。
（四）先与单位协商，协商无果可去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.证据收集：被辞退且未休假，先收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和未休假事实的证据。
2.权益主张：若单位违法辞退，可要求继续履行合同，或索要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.未休补偿：可要求单位支付未休年休假工资。
4.维权途径：先和单位协商，协商无果可去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

结论：
劳动者未休假即被辞退，可收集证据，若单位违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金，同时可要求支付未休年休假工资报酬，先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，劳动者有选择权，既可以要求继续履行劳动合同，也能要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。另外，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者未休年休假，用人单位应支付相应工资报酬。所以劳动者遇到未休假即被辞退的情况，要先收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和未休假事实的证据。可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者未休假即被辞退，应收集证据依法维权。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，未休假部分可要求支付未休年休假工资报酬。
1.收集证据：收集能证明劳动关系和未休假事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
2.明确权益：若属违法辞退，可要求继续履行劳动合同；也可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。未休假部分，可要求支付未休年休假工资报酬。
3.解决途径：先与单位协商，协商不成，可去劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者被辞退且未休假时，证据收集至关重要，劳动合同能证明劳动关系，考勤记录和工资条可佐证未休假事实。
（2）若属用人单位违法辞退，劳动者有两个选择，既可以要求继续履行劳动合同，恢复工作；也能要求用人单位支付赔偿金，其标准是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）对于未休假部分，劳动者应获得未休年休假工资报酬。
（4）出现此类情况，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可到劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保障自身合法权益。

提醒：
证据收集应全面准确。因不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。