工作三年未签合同被辞退可获多少补偿

结论：
工作三年未签合同被辞退，未签合同最多可获11个月二倍工资（需未过仲裁时效）；违法辞退可获6个月工资赔偿金，合法辞退且符合补偿情形可获3个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月，但该主张受仲裁时效限制。在辞退补偿上，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年违法辞退赔偿金为6个月工资；若合法辞退且符合支付经济补偿情形，补偿为3个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
如果遇到类似复杂的劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工作三年未签合同被辞退，劳动者可获相应补偿。未签合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位需每月支付二倍工资，最多支持11个月，但受仲裁时效限制，超时效可能无法主张。辞退补偿分情况，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作三年赔偿金为6个月工资；合法辞退且符合支付情形，补偿为3个月工资，工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施及建议：
1.劳动者尽快确定未签合同二倍工资主张是否过仲裁时效，不过时效及时申请仲裁。
2.收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
3.明确辞退性质，合法合理地向用人单位主张相应补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）未签合同补偿：自用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。不过该主张受仲裁时效约束，超时效可能无法获得支持。
（2）辞退补偿：若用人单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。工作三年，违法辞退赔偿金为6个月工资；合法辞退且符合补偿情形，补偿为3个月工资。这里的工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。

提醒：
注意未签合同二倍工资主张的仲裁时效，不同的辞退情形对应不同补偿标准，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）确认仲裁时效：确定未签合同二倍工资的主张是否已过仲裁时效，若未过可在仲裁时提出该诉求。
（三）判断辞退性质：明确用人单位的辞退是违法还是合法，若违法可要求支付6个月工资的赔偿金；若合法且符合补偿情形，可要求3个月工资的经济补偿。
（四）计算工资标准：按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.未签合同补偿：工作后满1个月次日到满1年的前一日，单位要给双倍工资，最多11个月。不过这有仲裁时效，超时效可能无法主张。
2.辞退补偿：违法辞退，按经济补偿标准的2倍赔。工作三年赔6个月工资；合法辞退且符合补偿情形，补偿3个月工资。工资是解除合同前12个月平均工资。