公司辞退已工作8年员工要怎么给赔偿

结论：
公司辞退工作8年员工，赔偿分情况。合法解除，若员工严重违规无需赔偿，因员工不能胜任等依法解除应支付8个月工资经济补偿；违法辞退则需支付16个月工资赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，公司与员工解除劳动合同需遵循一定规则。当员工严重违反公司规章制度时，公司合法解除劳动关系无需赔偿。而因员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，公司依法解除劳动关系的，需根据员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，该员工工作8年所以是8个月工资。若公司无正当合法理由解除劳动合同，属于违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是16个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司辞退工作8年员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退下，若员工严重违反规章制度，公司无需赔偿；若因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等依法解除，应支付经济补偿，该员工工作8年，按每满一年支付一个月工资标准，应支付8个月工资。

违法辞退时，公司无正当合法理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此员工应获16个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

建议公司辞退员工前明确解除原因是否符合法律规定，避免违法辞退。员工若遇违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）公司合法解除劳动关系时，若员工存在严重违反规章制度等情况，公司无需支付赔偿。这是因为员工自身的过错行为导致劳动关系的解除，公司的解除行为具有正当性。
（2）当员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作，公司依法解除劳动合同的，需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作8年的员工，可获得8个月工资的经济补偿。
（3）公司违法辞退员工，即无正当合法理由解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作8年的员工，可获得16个月工资的赔偿金。月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要准确判断公司辞退的合法性，若不确定可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）公司合法解除劳动关系
若员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等依法解除，公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，该员工工作8年，应支付8个月工资。

（二）公司违法解除劳动关系
公司无正当合法理由解除劳动合同，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此员工应获16个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司辞退工作8年员工，赔偿分合法与违法两种情况。
2.合法解除时，若员工严重违规，无需赔偿；若因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行而依法解除，需按工作年限补偿，此员工应得8个月工资。
3.违法辞退，即无正当理由解约，要按经济补偿标准的二倍赔偿，该员工可得16个月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。