不足5年就解除劳动关系补偿金额是多少

结论：
不足5年解除劳动关系的补偿金额分合法解除和违法解除两种情况，合法解除按工作年限支付相应月工资的经济补偿，违法解除按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，工作年限每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年2个月合法解除补偿3.5个月工资，而工作2年违法解除则需支付4个月工资作为赔偿金。劳动关系解除补偿问题较为复杂，若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业解答。

不足5年解除劳动关系补偿金额分合法与违法解除两种情况。合法解除且符合支付补偿情形，按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，满半年不满一年按一年算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，明确单位解除劳动关系是否合法，若合法解除应按规定计算补偿金额。
2.若认为单位解除违法，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动关系且符合支付经济补偿情形时，经济补偿的计算与工作年限紧密相关。工作年限满一年支付一个月工资标准的经济补偿，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者要留意解除劳动关系的合法性，遇到问题及时保留证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形
按工作年限计算补偿金额，工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法解除
按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.不足5年解除劳动关系，补偿金额分情况定。合法解除且符合补偿情形时，工作满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半月工资，满半年不满一年按一年算。如工作3年2个月，补偿3.5个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。如工作2年，正常补偿2个月工资，违法解除要赔4个月。