n+1补偿计算时依据何种工资

（一）明确工作年限：劳动者要准确计算自己在本单位的工作时长，每满一年对应一个月工资的经济补偿。
（二）统计工资收入：计算前十二个月的平均工资时，要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。
（三）关注工资标准：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿且年限最高十二年；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.N+1补偿中，N是经济补偿，按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；1是代通知金。
2.经济补偿的月工资，是解除或终止合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等。
3.月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
4.若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算。

结论：
N+1补偿中，N按劳动者本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；1指代通知金。工资涵盖多种货币性收入，高收入者有支付标准和年限限制，低工资者按当地最低工资标准计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，N+1补偿是对劳动者权益的重要保障。N的计算以工作年限为基础，体现了劳动者对单位的贡献时长。计算月工资时包含计时、计件工资及奖金等，全面考虑了劳动者的收入构成。对于高收入劳动者，按职工月平均工资三倍支付且年限不超十二年，避免补偿过高；对于工资低于当地最低工资标准的劳动者，按最低工资标准计算，保障其基本权益。代通知金则是在特定情况下，用人单位未提前通知解除劳动合同给予的额外补偿。如果大家在遇到劳动补偿相关问题，对自身权益不确定或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.N+1补偿中，N是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；1是代通知金。计算经济补偿的月工资涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年；若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
3.为保障劳动者权益，用人单位应准确计算经济补偿，确保涵盖所有货币性收入。劳动者自身要了解工资构成和补偿标准，若对补偿有异议可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）N+1补偿是常见的劳动补偿方式，N代表经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，N就是三个月工资。
（2）1是代通知金。当用人单位解除劳动合同时未提前通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）计算经济补偿的月工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高十二年。
（5）若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

提醒：劳动者要清楚自身工资构成及当地工资标准，用人单位解除劳动合同时，可对照规定核算补偿是否合理，如有疑问可咨询。