农民工工伤误工费赔偿标准多少

农民工工伤没有误工费，而是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

工资计算以事故伤害前正常上班工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。

建议单位明确告知职工停工留薪期相关规定，保障职工权益。劳动部门加强监管，确保单位落实工资支付。职工自身要了解相关法规，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）农民工工伤没有误工费，而是有停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，在该期间内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（2）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止发放停工留薪期工资，按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（5）工资计算按遭受事故伤害前正常上班期间工资算，包含计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等。

提醒：农民工遭遇工伤确定停工留薪期时需注意保留相关医疗证明等材料。情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）明确概念：农民工发生工伤后没有误工费说法，而是停工留薪期工资。
（二）工资支付：职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付。
（三）期限规定：停工留薪期通常不超12个月，伤情重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（四）待遇变化：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（五）工资计算：按照遭受事故伤害前正常上班期间工资确定，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.农民工工伤没有误工费，只有停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作治疗，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延长12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.工资按工伤前正常上班工资算，含计件、奖金、津贴补贴等。

结论：
农民工工伤没有误工费，而是有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
《工伤保险条例》规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，进入停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，单位应按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。工资计算以遭受事故伤害前正常上班期间工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。农民工遇到工伤问题涉及停工留薪期工资纠纷时，法律情况较为复杂，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。