自身存在过错时是否可认定为工伤

（一）员工在工作中受伤，若想认定工伤，要积极收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明符合工伤认定情形。
（二）若自身有一般性过错但符合工伤认定条件，不要因过错而放弃申请工伤认定，可按规定流程向劳动保障行政部门提出申请。
（三）如果对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。这表明除了这些特定情形，员工自身一般性过错不影响工伤认定。

1.工伤认定通常遵循无过错责任，员工工作时受伤，即便自身有过错，一般不影响认定。
2.这些情况应认定为工伤：工作时间场所内因工作受伤；工作前后预备或收尾时因工作受伤；患职业病；上下班途中非本人主责的交通等事故受伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不能认定工伤。
4.员工有一般过错不影响认定，要结合情况和法律判断。

结论：
自身存在过错也可能被认定为工伤，需结合具体情形和法律规定综合判断。

法律解析：
工伤认定遵循无过错责任原则，员工在工作中受伤，即便自身有过错，通常不影响工伤认定。像在工作时间和场所内因工作受伤、工作前后预备或收尾时因工作受伤、患职业病等情况，应认定为工伤。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害也可认定。不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不能认定为工伤。这意味着员工一般性过错不影响工伤认定，但需具体情况具体分析。如果对工伤认定有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。

工伤认定通常遵循无过错责任原则，自身存在过错也可能认定为工伤。一般性过错不影响工伤认定，要结合具体情形和法律规定综合判断。

应认定为工伤的情形有：在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病等。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。

然而，存在特定情形时不能认定为工伤，像故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。

建议员工增强安全意识，减少工作中的过错。企业完善安全管理制度，加强安全教育培训。在处理工伤认定时，各方需严格依据法律规定和具体事实进行判定。

法律分析：
（1）工伤认定通常遵循无过错责任原则，员工工作中受伤，即便自身有过错，一般不影响工伤认定。
（2）符合多种情形可认定为工伤，如工作时间和场所内因工作受伤；工作时间前后做预备或收尾工作时因工作受伤；患职业病等。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害也可认定。
（3）存在特定情形不能认定工伤，像故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。员工一般性过错不影响工伤认定，需结合具体情况和法律规定综合判断。

提醒：
员工申请工伤认定时，要如实说明自身情况，因不同案情对应处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。