1月l4号我退休返聘在食堂上班滑倒,现在工资从我休假后一分未付?

根据你的情况，公司应当承担相应的责任。首先，你是在工作期间受伤，属于工伤范畴，公司应当按照工伤保险条例等相关规定支付你的医疗费用、停工留薪期工资等。你已经产生的医药费14262元以及后续取钢板的8000元，公司应当全额承担。其他方面，你可以根据自己的工资标准和休假时间计算停工留薪期工资，要求公司支付。如果协商不成，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据您提供的情况，您在工作期间受伤属于工伤。公司除了支付您的医疗费用外，还应支付您的工资和工伤赔偿。具体赔偿金额需要根据您所在地的工伤保险条例和您的工资水平来确定。1. 医疗费用：公司应承担您的全部医疗费用，包括已经产生的14262元和后续取钢板的8000元，共计22262元。2. 工资：公司应支付您休假期间的工资，具体金额需要根据您休假的天数和工资水平来计算。3. 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，您还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。具体金额需要根据您所在地的工伤保险条例和您的伤残等级来确定。建议您与公司协商，要求支付您的工资和工伤赔偿。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。希望您早日康复！我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。