已签劳动合同辞职要不要付违约金

（一）正常辞职时，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需付违约金。
（二）若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金不超培训费用。
（三）劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
（四）除上述两种特殊情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.通常，签了劳动合同后辞职不用付违约金。劳动者有法定辞职权，提前三十天书面通知单位、试用期提前三天通知，就能解除合同。
2.特殊情况：单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，金额不超培训费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，也要付违约金。
4.除上述情况，单位不能与劳动者约定由其承担违约金。

结论：
一般签劳动合同后辞职无需付违约金，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知即可。但存在用人单位提供专项培训且约定服务期、劳动者违反竞业限制约定这两种特殊情形时，劳动者需按约定支付违约金。

法律解析：
劳动者拥有法定辞职权，正常辞职只需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。不过，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定服务期，劳动者违反该服务期约定，就要按约定支付不超培训费用的违约金。劳动者违反竞业限制约定时，也需支付违约金。除这两种特殊情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果大家在劳动合同、辞职违约金等方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.一般签劳动合同后辞职无需付违约金，劳动者有法定辞职权，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知就能解除合同。
2.不过存在特殊情况，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定要按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。劳动者违反竞业限制约定也需按约定付违约金。
3.建议劳动者在辞职时先明确自身情况是否属于特殊情形。若不属于，按法定程序辞职即可；若属于特殊情形，需衡量违约成本，尽量与用人单位协商解决，避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应依法依规与劳动者约定违约金，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）通常已签劳动合同后辞职，劳动者无需付违约金。劳动者有法定辞职权，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。
（2）不过存在特殊情况。若用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者辞职前要确认是否存在服务期或竞业限制约定，避免不必要的违约风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。