遇到被拖欠工资能获得什么赔偿

（一）若遇到被拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.被拖欠工资，用人单位要支付所欠工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者因被拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
遇到被拖欠工资，劳动者可获被拖欠的工资，若逾期不支付还有加付赔偿金；以拖欠工资为由解除劳动合同可获经济补偿。可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的，应当支付拖欠的工资。经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按其工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者遭遇工资拖欠问题时，协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁都是有效的维权途径。如果在维权过程中遇到复杂问题，或是对赔偿标准、维权流程有疑问，建议及时向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.被拖欠工资时劳动者有多项获赔权益。用人单位需支付拖欠工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，友好沟通解决问题；二是向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题；三是申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，需支付拖欠的工资。若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未支付，则要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。
（2）当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权途径多样，可与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。