未签合同离职当天是否得结清工资

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，以保障劳动者权益。
（2）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使未签订合同，劳动者在离职当天要求结清工资是合理合法的。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，合法维护自身权益，要求单位支付工资及未签合同的二倍工资差额。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时收集工作证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者离职当天，不管有无签订合同，都有权要求用人单位结清工资。若未签合同，自用工超过一个月不满一年，用人单位需每月支付二倍工资。
（二）若用人单位拒绝在离职当天结清工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。
（三）协商无果的情况下，劳动者可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及未签合同的二倍工资差额。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.未签合同离职当天，按法律用人单位需结清工资。
2.若用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要每月付双倍工资给劳动者。
3.解除或终止劳动关系时，单位应一次付清工资，未签合同离职当天结清工资合理合法。
4.单位拒绝，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权，索要工资和双倍工资差额。

结论：
未签合同离职当天，用人单位应结清工资，若自用工超一个月不满一年未签合同，还需支付二倍工资。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。所以未签合同离职当天结清工资是合理合法的。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位拒绝在离职当天结清工资，劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合法途径维护权益，要求单位支付工资和未签合同的二倍工资差额。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

未签合同离职当天，用人单位从法律角度应结清工资。若用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，所以离职当天结清工资合理合法。

若用人单位拒绝，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付工资及未签合同的二倍工资差额，维护自身合法权益。