员工两年劳动合同到期不续签要给补偿吗

结论：
劳动合同到期员工不续签，用人单位是否补偿需分情况。用人单位维持或提高条件续订，员工不续签无需补偿；用人单位降低条件，员工不续签则需补偿，经济补偿按工作年限计算。

法律解析：
根据法律规定，在劳动合同到期续签问题上，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工不同意续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件，员工不续签，单位需支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如案例中员工工作两年，若属用人单位降低条件员工不续签的情况，用人单位应支付两个月工资作为经济补偿。若遇到类似劳动合同续签及补偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期员工不续签，补偿与否取决于用人单位是否维持或提高约定条件。若用人单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需补偿；若用人单位降低条件，员工不续签，单位需支付补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若案例中属于用人单位降低条件导致员工不续签，员工工作两年，用人单位应支付两个月工资作为经济补偿。

建议用人单位在劳动合同到期前，明确告知员工续签条件，避免不必要的纠纷。若需降低条件续签，应提前与员工沟通并给予合理补偿。员工也应了解自身权益，在遇到问题时及时与单位协商或寻求法律帮助。

法律分析：
（1）劳动合同到期员工不续签时，补偿情况需分情况判断。当用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续订，员工拒绝续签，这种情况下用人单位无需给予经济补偿。
（2）若用人单位降低了原劳动合同约定条件，员工因此不续签，用人单位则需向员工支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如员工工作两年，符合用人单位降低条件导致员工不续签的情形，用人单位就应支付两个月工资的经济补偿。

提醒：
员工遇到劳动合同到期不续签情况，要注意区分用人单位是否降低约定条件，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到劳动合同到期员工不续签的情况，用人单位要先明确自身是否维持或提高了原劳动合同约定条件。若维持或提高条件，员工不续签则无需补偿；若降低条件导致员工不续签，就需支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，要准确核算员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）用人单位应在明确需支付经济补偿后，及时按照规定标准向员工支付，避免劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同到期员工不续签，补偿情况分两种。用人单位维持或提高条件续签，员工拒签，单位无需补偿。
2.用人单位降低条件，员工不续签，单位要给补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。若属后种情况，工作两年，单位应给两个月工资补偿。