固定期限合同如何转为无固定期限合同

结论：
固定期限合同转为无固定期限合同有协商一致和法定强制两种情形。法定强制包括劳动者连续工作满十年、特定情况下连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形。满足法定强制情形，劳动者提出或同意续订且未提出订立固定期限合同的，应订立无固定期限合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，协商一致是双方自主意愿的体现，只要用人单位和劳动者达成共识，就可将固定期限合同变更为无固定期限合同。而法定强制的三种情况是为了保障劳动者的权益，比如劳动者长期在同一单位工作，为单位作出了一定贡献，就应给予其更稳定的劳动关系保障。当出现法定强制情形，只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且没有主动提出订立固定期限合同，用人单位就必须订立无固定期限合同。如果劳动者遇到类似情况，不确定自身权益或不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律分析和建议。

固定期限合同转为无固定期限合同有协商一致和法定强制两种情形。协商一致指用人单位与劳动者协商后，可将固定期限合同变更为无固定期限合同。法定强制包含三种情况，劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形续订劳动合同。满足法定强制情形，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强对劳动合同法规的学习，规范合同管理，避免因疏忽导致法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，在符合法定强制情形时，积极维护自身权益。
3.双方在协商变更合同时，应遵循平等自愿、协商一致原则，确保合同变更合法有效。

法律分析：
（1）固定期限合同转为无固定期限合同有两种途径。第一种是协商一致，即用人单位和劳动者通过平等协商，达成将固定期限合同变更为无固定期限合同的共识，这体现了双方的意思自治。
（2）第二种是法定强制，存在三种具体情形。一是劳动者在用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时。在满足这些法定情形时，只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非其主动提出订立固定期限合同，用人单位就应订立无固定期限合同。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和合同订立情况，在符合法定条件时，可依法维护自身权益；用人单位应依法依规操作，避免因违法不订立无固定期限合同面临法律风险。

（一）若想将固定期限合同转为无固定期限合同，可与用人单位协商一致进行变更。
（二）符合法定强制情形也可转变，具体有三种情况：在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.协商一致：用人单位和劳动者商量好，能把固定期限合同换成无固定期限合同。
2.法定强制：有三种情况。一是劳动者在单位连续工作满十年；二是单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；三是连续签两次固定期限合同，劳动者无违规违纪等问题续订合同。符合这些，劳动者提出或同意续订，除其要签固定期限合同，都应签无固定期限合同。