没签合同旷工遭公司开除要怎样赔偿

法律分析：
（1）当旷工行为严重违反公司规章制度时，公司开除员工的行为合法，无需向员工支付赔偿。不过，若自用工开始超过一个月但不满一年公司未与员工签订合同，员工可要求从第二个月起获得双倍工资。
（2）若公司开除员工没有合法理由，就属于违法解除劳动关系。此时员工不仅能主张未签合同的双倍工资，还能要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权时，需收集考勤记录、工资支付凭证等能够证明劳动关系和工作时间的证据。

提醒：
员工遇到此类情况，要注意收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）若旷工严重违反公司规章制度，公司开除合法无需赔偿。不过自用工起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要自第二个月起的双倍工资，可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

（二）若公司无合法理由开除，属违法解除劳动关系。劳动者除主张未签合同双倍工资，还能要求公司按经济补偿标准的二倍付赔偿金，计算方式按工作年限，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资。劳动者要收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系和工作时间的证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同旷工被开除，赔偿看情况。旷工严重违反公司制度，公司开除合法，不用赔偿。不过用工超一个月不满一年没签合同，劳动者能要第二个月起的双倍工资。
2.公司无正当理由开除，属违法解除。劳动者除要双倍工资，还能要经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算。
3.劳动者维权要收集考勤、工资凭证等证明劳动关系和工作时间的证据。

结论：
没签合同旷工被公司开除，赔偿需分情况。旷工严重违反制度，公司开除合法无赔偿，但劳动者可主张未签合同双倍工资；公司无合法理由开除属违法，劳动者可主张双倍工资和赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若旷工严重违反公司规章制度，公司合法开除无需赔偿。不过自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可从第二个月起主张双倍工资。若公司无合法理由开除，构成违法解除劳动关系，劳动者除双倍工资外，还能获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。劳动者维权需收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系和工作时间的证据。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

没签合同旷工被公司开除，赔偿需分情况处理。若旷工严重违反公司规章制度，公司合法开除无需赔偿，但自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张第二个月起的双倍工资。若公司无合法理由开除，属违法解除劳动关系，劳动者可主张未签合同双倍工资及经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以证明劳动关系和工作时间。
2.与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。