劳动合同中是否会约定违约金

法律分析：
（1）劳动合同约定违约金有严格限制，仅在特定情形下可行。首先是服务期约定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，会与劳动者签订相关协议确定服务期。若劳动者未履行该服务期约定，需按规定向用人单位支付违约金，且此违约金数额不超过培训费用。
（2）其次是竞业限制约定，对于需承担保密义务的劳动者，用人单位能在合同或保密协议里设置竞业限制条款。在劳动合同解除或终止后，用人单位需在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反该约定，则要按约定支付违约金。除了这两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者和用人单位要明确违约金的适用范围，签订劳动合同时应仔细审查相关约定，若遇到复杂情况建议咨询。

（一）用人单位若想约定服务期违约金，需为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，支付的违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（二）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，按月给予经济补偿。若劳动者违反约定，需支付违约金。
（三）除服务期和竞业限制约定情形外，用人单位不应与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.劳动合同能约定违约金，但限制严格，仅两种情况可行。
2.服务期约定：单位为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期。员工违反约定，需支付违约金，金额不超培训费用。
3.竞业限制约定：对有保密义务的员工，单位可在合同或协议里约定相关条款，解约后按月给经济补偿。员工违约需付违约金。
4.除上述两种，单位不得与员工约定由员工承担违约金。

结论：
劳动合同中仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可约定由劳动者承担违约金，其他情形用人单位不得与劳动者作此约定。
法律解析：
根据法律规定，在服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，能与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，且数额不得超过用人单位提供的培训费用。在竞业限制约定上，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定则要支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意设置违约金条款。如果大家在劳动合同违约金约定方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动合同中虽可约定违约金，但限制严格。仅服务期约定和竞业限制约定两种情形下能约定。服务期约定是用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者订协议约定服务期，劳动者违反需按约定支付违约金，数额不超培训费用。竞业限制约定针对负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或协议中约定竞业限制条款，解除或终止合同后在期限内按月给经济补偿，劳动者违反需支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按法律规定在上述两种情形下约定违约金，避免约定无效。
2.劳动者要清楚自身权利义务，在服务期和竞业限制方面谨慎行事，避免违约。
3.双方在约定违约金时应明确数额、支付方式等，避免后续纠纷。