被公司辞退后工资没发要怎么解决

（一）与公司协商时，要坚定表明公司有按时支付工资的责任，确定一个合理的支付期限让公司履行。
（二）协商失败向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、辞退证明、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待监察部门调查和责令公司支付。
（三）申请劳动仲裁，在知晓权利受侵害的一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.与公司协商，跟公司说明按时发工资是他们的义务，要求其在一定时间内支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、辞退证明、工资条等证据，部门会调查并责令公司支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
被公司辞退后工资未发，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据相关法律规定，公司有按时支付劳动者工资的法定义务。当被公司辞退后工资未发，劳动者可先与公司协商，要求其在一定期限内支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、辞退证明、工资条等证据，劳动监察部门会对公司展开调查并责令支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不服，在符合条件下可向人民法院提起诉讼。如果在处理被公司辞退工资未发的问题上遇到困难，或者对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

被公司辞退后工资未发，劳动者可通过多种合法途径解决。与公司协商是首选，明确告知公司按时支付工资是法定义务，要求其在一定期限内支付，这是较为温和且直接的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、辞退证明、工资条等证据材料，劳动监察部门会调查公司并责令其支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题时，冷静处理，按上述步骤有序维权。同时，要妥善保存各类证据，以便在维权时能有力证明自身权益。

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资未发问题的第一步，这是相对温和且直接的方式。公司有按时支付工资的法定义务，劳动者明确提出要求，可能促使公司及时支付。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，能借助行政力量解决问题。准备好劳动合同、辞退证明、工资条等证据，可让劳动监察部门更高效地对公司进行调查，并责令其支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是进一步的法律途径。需在规定的一年内提出书面申请，以维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自己的合法权益。

提醒：
在整个维权过程中，要注意保存好各类证据。不同案情可能有不同的处理方式，建议咨询以进一步分析。