用工单位辞退劳务派遣人员，补偿谁支付

用工单位退回劳务派遣人员的补偿情况有明确规定。一般依法依规退回无需支付补偿，若符合法定支付经济补偿情形，由劳务派遣单位支付。若用工单位违法退回，劳务派遣单位违规解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用工单位要严格依法依规退回劳务派遣人员，避免违法退回引发高额赔偿。
2.劳务派遣单位应加强对用工单位退回行为的审查，确保退回合法合规。
3.被派遣劳动者要了解自身权益，若遭遇违法退回或违规解除合同，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）在一般情况下，用工单位依法依规退回劳务派遣人员的，不用支付补偿。若有法定需支付经济补偿的情形，由劳务派遣单位向劳动者支付补偿。例如，如果劳务派遣是因劳动者不能胜任工作等合理合法原因被用工单位退回，这属于正常情况，通常无需额外补偿。
（2）若用工单位违法退回，且劳务派遣单位也违规解除或终止劳动合同，那么需按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。比如用工单位随意找借口退回劳动者，而派遣单位也跟着随意解约，就要承担加倍赔偿责任。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
用工单位和劳务派遣单位应依法依规操作，劳动者遇到不合法退回或解约情况，建议咨询专业法律意见维护权益。

（一）用工单位依法退回派遣人员，若无法定补偿情形，不用支付补偿；符合法定补偿情形，由派遣单位支付补偿。所以用工单位要严格按法律规定退回人员，派遣单位要及时关注退回原因，符合条件就支付补偿。
（二）用工单位违法退回、派遣单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿。因此用工和派遣单位都要遵守法律规定，避免违法行为。
（三）被派遣劳动者经济补偿按工作年限计算。劳动者要了解自身权益，工作年限变动时关注补偿计算情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，用工单位依规退回派遣人员，无需补偿。若退回原因属法定需补偿情形，由派遣单位给劳动者经济补偿。
2.若用工单位违法退回，派遣单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

结论：
用工单位依法依规退回劳务派遣人员通常无需补偿，符合法定补偿情形由劳务派遣单位支付补偿。违法退回和解除合同，劳务派遣单位需支付二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律，用工单位依法退回派遣人员，不存在补偿义务。但在满足法定补偿条件时，需由劳务派遣单位承担补偿责任。若用工单位违法退回，且劳务派遣单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。若遇到劳务派遣相关法律问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。