1年5个月工资的经济补偿金如何算

（一）明确自身工作年限对应的经济补偿月份。像工作1年5个月，按规定可获得1.5个月工资的经济补偿。
（二）确定月工资计算方式。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金按在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.工作1年5个月，能拿1.5个月工资补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等。
3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

结论：
工作1年5个月，可获1.5个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若月工资过高有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据规定，经济补偿金按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年5个月，其中1年对应1个月工资，超过6个月的5个月按一年算即再支付1个月工资，所以总共可获1.5个月工资补偿。月工资包含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果遇到经济补偿计算方面的疑问，可向专业法律人士咨询。

1.经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年5个月可获1.5个月工资的经济补偿。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者了解自身权益，在遇到劳动纠纷时，可收集工资条、考勤记录等证据维护权益。用人单位应依法计算并支付经济补偿金，避免法律风险。

法律分析：
（1）经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作1年5个月，就能获得1.5个月工资的补偿。
（2）月工资的构成包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核算工作年限和月工资构成。不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。