员工提交离职申请劳动合同自动解除吗

结论：
员工提交离职申请，劳动合同并非自动解除，需符合法定程序和期限或达成协商一致才会解除。
法律解析：
员工预告解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，通知期限届满劳动合同才解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可即时解除，无需提前通知。此外，双方协商一致也能解除劳动合同。这意味着劳动合同的解除有严格的法律规定和程序要求，并非提交离职申请就自动生效。如果对劳动合同解除的相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工提交离职申请，劳动合同不会自动解除。通常员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这是预告解除，通知期限届满合同才解除。
2.若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，员工可即时解除合同，无需提前通知。
3.双方协商一致也能解除劳动合同。

解决措施和建议：员工离职应按法定程序和期限操作，避免因程序不当引发纠纷。用人单位要依法依规保障员工权益，若员工遇用人单位违法情形，可收集证据即时解除合同维护自身权益。双方协商解除合同时，应签订书面协议明确权利义务。

法律分析：
（1）员工提交离职申请，劳动合同不会自动解除。预告解除需员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，通知期限届满劳动合同才解除。
（2）当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等违法情形时，员工可即时解除合同，无需提前通知。
（3）双方协商一致也能解除劳动合同。总体而言，劳动合同的解除通常要符合法定程序和期限，或者双方达成协商一致。

提醒：
员工解除劳动合同要注意遵循法定程序和期限，避免因操作不当引发纠纷。不同情况对应不同解除方式，建议咨询以进一步分析。

（一）员工正常离职，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，等通知期限满了劳动合同才解除，要注意保留书面通知的证据。
（二）当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等违法情形，员工可即时解除合同，但要收集好相关违法证据。
（三）若想尽快解除合同，可与用人单位协商一致解除，协商时明确解除时间、工资结算等事项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.员工提交离职申请，劳动合同不会自动解除。预告解除需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日，通知期限满合同才解除。
2.若单位有违法情形，如未提供劳动保护、未足额付酬等，员工可即时解除合同，不用提前通知。
3.双方协商一致，也能解除劳动合同。总之，符合法定程序、期限或协商一致，合同才会解除。