劳动仲裁要执行吗

（一）对于生效的劳动仲裁，当事人要按规定期限履行。
（二）一方逾期不履行，另一方可以依据民事诉讼法向法院申请执行，法院会依法处理。
（三）用人单位不履行，劳动者持仲裁裁决书等材料向法院申请强制执行；劳动者不执行，用人单位通过法定程序要求执行。
（四）不执行生效劳动仲裁裁决，会损害对方权益，还可能面临罚款、拘留等司法处罚，情节严重构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.劳动仲裁生效后必须执行，当事人要按规定期限履行调解书、裁决书。
2.一方逾期不履行，另一方可依民事诉讼法向法院申请执行，法院会依法处理。
3.用人单位不履行，劳动者可持材料申请强制执行；劳动者不执行，用人单位也能依法要求执行。
4.不执行生效裁决会损害对方权益，还可能受司法处罚，严重的会构成犯罪。

结论：
劳动仲裁生效后必须执行，一方逾期不履行，另一方可向法院申请执行，不执行可能面临司法处罚甚至犯罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，生效的劳动仲裁调解书、裁决书，当事人应按规定期限履行。若一方逾期不履行，另一方可依民事诉讼法向法院申请执行，法院会依法处理。比如用人单位不履行，劳动者持仲裁裁决书等材料可申请强制执行；若劳动者不执行，用人单位也能通过法定程序要求执行。不执行生效仲裁裁决，会损害对方权益，还可能被处以罚款、拘留等司法处罚，情节严重会构成犯罪。如果遇到劳动仲裁执行方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁生效后必须执行，当事人应按规定期限履行调解书、裁决书。一方逾期不履行，另一方可依民事诉讼法向法院申请执行，法院会依法执行。
执行方式上，用人单位不履行，劳动者可持仲裁裁决书等向法院申请强制执行；劳动者不执行，用人单位也能通过法定程序要求执行。
2.不执行生效劳动仲裁裁决危害极大，既损害对方合法权益，也会让自己面临司法处罚，如罚款、拘留，情节严重还可能构成犯罪。
为避免此类情况，建议当事人自觉遵守仲裁结果，积极履行义务。若对仲裁结果有异议，应通过合法途径如向法院起诉来解决，而非消极对抗。

法律分析：
（1）劳动仲裁生效后具有强制执行力，双方当事人需按规定期限履行调解书、裁决书内容。这是保障劳动争议解决结果得以落实的重要环节。
（2）当一方逾期不履行时，另一方有权依据民事诉讼法向法院申请执行，法院会依法处理。比如用人单位不履行，劳动者可持相关材料申请强制执行；劳动者不执行，用人单位也能通过法定程序要求执行。
（3）不执行生效的劳动仲裁裁决后果严重，既损害对方合法权益，还会面临司法处罚，如罚款、拘留，情节严重的会构成犯罪。

提醒：
劳动仲裁生效后务必及时履行，若遇到履行困难或有不同意见，建议咨询专业法律人士分析应对。