产假时单位单方解除合同该如何处理

1.单位在产假期间单方解除合同，违反女职工特殊保护规定。
2.维权措施：一是与单位协商，选择恢复劳动关系并补发产假工资，或不恢复劳动关系，要求单位按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

结论：
产假期间单位单方解除合同违法，女职工可协商恢复劳动关系或要赔偿金，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，法律对女职工有特殊保护规定，产假期间单位单方解除合同属于违法行为。女职工维权时，若想恢复劳动关系，可和单位协商按原工资待遇补发产假期间工资；若不想恢复劳动关系，则可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。若和单位无法协商一致，女职工可向劳动监察部门投诉维权，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满还可以向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

产假期间单位单方解除合同，明显违反法律对女职工的特殊保护规定，女职工应积极维权。
1.协商解决：女职工可先与单位协商，要求恢复劳动关系，并按原工资待遇补发产假期间工资。若不想恢复劳动关系，可要求单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.投诉维权：若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.仲裁诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，能向法院提起诉讼，通过法律途径保障合法权益。

法律分析：
（1）单位在女职工产假期间单方解除合同，明显违反了对女职工的特殊保护规定。女职工有两种维权途径可供选择。
（2）一是选择与单位协商，要求恢复劳动关系，同时让单位按原工资待遇补发产假期间工资。这能使女职工的工作状态和经济权益最大程度地恢复到合同解除前。
（3）二是若女职工不愿恢复劳动关系，可要求单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

提醒：
女职工维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位积极沟通协商，明确要求恢复劳动关系，同时让单位按原工资待遇补发产假期间工资。若不想恢复劳动关系，可要求单位按照经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若协商没有达成预期结果，可向劳动监察部门进行投诉，让其介入调查处理。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。