老板多久不发工资能去法院起诉

（一）若老板拖欠工资，不能直接起诉，要先进行劳动仲裁，因为劳动争议需仲裁前置。
（二）劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
（四）若老板出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接拿欠条向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.老板未按合同约定期限发工资，经劳动者催告仍未支付，就属于拖欠工资。
2.遭遇拖欠工资，不能直接去法院起诉，要先进行劳动仲裁，因为劳动争议需仲裁前置。
3.劳动者应在知道权利被侵害一年内，向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉。
4.若老板出具工资欠条且无其他劳动争议，可直接拿欠条去法院起诉。

结论：
老板未按约定发工资且催告后仍未支付构成拖欠工资，一般应先劳动仲裁，有特殊情况可直接起诉。
法律解析：
按照相关法律，一般老板拖欠工资不能直接去法院起诉，需先进行劳动仲裁，因为劳动争议需仲裁前置。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可起诉至法院。不过，若老板出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接持欠条向法院起诉。

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老板未按合同约定日期发工资，催告后仍未支付即构成拖欠工资。通常不能直接去法院起诉，需先进行劳动仲裁，这是因为劳动争议需仲裁前置。

劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。不过，若老板出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接持欠条向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.当遭遇拖欠工资，劳动者应及时催告老板支付工资，保留好相关催告证据。
2.若需申请仲裁，要在规定的一年时效内进行，准备好相关材料。
3.若老板出具工资欠条，可直接走诉讼程序，节省时间和精力。

法律分析：
（1）老板未按劳动合同约定日期发工资，经劳动者催告仍未支付，构成拖欠工资。此时不能直接去法院起诉，需先进行劳动仲裁，这是因为劳动争议实行仲裁前置。
（2）劳动者申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，要向劳动争议仲裁委员会提出申请。
（3）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（4）若老板出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接持欠条向法院起诉。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要注意仲裁时效，及时维权。不同情形处理方式有别，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。