职工被辞职赔偿标准是多少

（一）职工遇到用人单位违法辞退，可先与单位友好协商，要求按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法辞退职工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据职工在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若职工月工资高于当地上年度月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
用人单位违法辞退职工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
按照法律规定，用人单位若违法辞退职工是要承担赔偿责任的。经济补偿计算依据工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是职工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍算，且年限最高不超十二年。所以职工遇到违法辞退情况，要清楚自己能获得的赔偿数额。若对这方面还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士比如咨询我，我们可以为你详细解答。

用人单位违法辞退职工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

为保障职工权益，劳动监察部门应加强监管，对违法辞退行为及时纠正处罚。职工自身要增强法律意识，遇到违法辞退情况，及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。用人单位也应依法依规进行人员管理，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退职工需承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对职工权益的有力保障。
（2）经济补偿计算依据职工在本单位工作年限，满一年付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
职工遇到违法辞退要及时收集证据维护权益，不同案件具体情况有别，建议咨询以获取精准法律分析。