拖欠工资被抓怎么判决

结论：
用人单位拖欠工资一般是劳动纠纷，若以转移财产等方式逃避支付报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资情况不同性质不同。一般的拖欠工资属于劳动纠纷，可通过常规途径解决。但当用人单位采取转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且达到数额较大标准，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。犯此罪的，根据情节轻重有不同刑罚，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位要判处罚金，相关主管人员和责任人也要按规定受罚。不过，如果在提起公诉前支付了劳动者报酬并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。若遇到类似用人单位拖欠工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，但存在恶意拖欠行为且符合一定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。恶意拖欠指以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
2.此罪量刑上，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。
3.若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。用人单位应及时支付工资，避免触犯法律。政府部门要加强监管，责令支付时严格执法。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，但存在特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪，即通过转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令仍不支付。
（2）该罪的量刑有不同标准，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会依照个人犯罪规定处罚。
（4）若在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：劳动者遭遇拖欠工资应及时向有关部门反映，用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商，要求其支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
（三）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.用人单位拖欠工资通常属劳动纠纷，但要是通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判罚金，对主管和责任人按上述规定处罚。
4.公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。