合同写每周不超过40小时，实际上六天班?

[律师回复]你好，对方在公司工作了多久

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]入职多久。薪资是多少

[律师回复]交保险了吗？可以依法维权。

[律师回复]您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

[律师回复]您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

[律师回复]您好，您跟他做好交接，开完庭后找律师要回就行。

[律师回复]应该不用撤诉，变更一下请求就行。具体要看下材料

[律师回复]遇到劳动仲裁反仲裁申请的情况，首先要明确劳动仲裁反仲裁申请是指在劳动仲裁过程中，被申请人针对申请人的仲裁请求，提出的相反的仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，被申请人有权利提出反仲裁申请。在处理此类问题时，首先要确保反仲裁申请的内容符合法律规定，具有明确的仲裁请求和事实依据。其次，要按照仲裁程序要求，及时提交反仲裁申请书及相关证据材料。最后，积极参加仲裁庭审，充分陈述自己的观点和理由，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在未签订劳动合同期间的权利受到侵害，且自知道或应当知道之日起一年内提出仲裁申请，是可以的。但若超过一年时效，可能会丧失胜诉权。具体情况还需结合个案分析，建议咨询专业律师获取详细指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，方便沟通一下吗

[律师回复]遇到这种情况，首先要保持冷静。你被口头开除，如果饭店没有按照法律规定进行辞退，你可以要求支付赔偿金。对方反告你脱岗，你需要收集证据证明自己正常工作，比如同事证言、工作记录等。如果仲裁过程中对方提出和解，你可以根据自身情况决定是否接受。如果对方的反告没有依据，仲裁机构一般不会支持。你可以向仲裁机构详细说明情况，提供相关证据，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据法律规定，公司为员工缴纳公积金是法定责任，如果其他部门员工有缴纳而你们部门没有，这明显不符合规定。你可以先和公司沟通，了解情况并表达自己的诉求。如果沟通无果，可以向公积金管理部门反映情况，他们会依法处理。同时，也可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。维权是有法律依据的，只要按照正确程序进行，通常都能取得一定效果。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]劳动仲裁时工资单是重要证据但不是唯一证据。首先工资单能证明劳动关系和工资标准。其他证据也很关键，比如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，这些都能辅助证明劳动关系和工作情况。如果只有工资单，建议尽快收集其他相关材料，比如工作期间的项目文件、与公司的沟通记录等，这些都能作为补充证据。同时，也可以向仲裁机构说明情况，争取他们的理解和支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。