离职员工起诉我不签合同，要求赔付两倍工资，但我有在职员工证明我让他签，他拒签，我该怎么办?

遇到这种情况，首先要保持冷静。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，如果能证明是员工故意拒签合同，用人单位可以免责。你可以收集相关证据，比如让在职员工出庭作证，证明你确实要求员工签订合同，但员工拒绝。同时，查看是否有书面通知、邮件往来等其他证据。如果证据充分，可以积极应诉，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，您可能需要提供相关证据证明您确实曾要求该员工签署劳动合同。建议收集所有相关的书面、电子通信记录以及证人证词等作为证据。方便的话，可以现在电话沟通。q

你好，可以具体沟通一下情况

你这个情况有机会胜诉，关键是：拿出完整证据链，证明是员工故意拒签，而不是你不签；法律明确：员工故意/重大过失不签，公司不用付双倍工资