5月10号开三月份工资，我打算离职算被迫离职吗?

延期发放工资属于的。可以，离职。

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定的时间支付劳动者工资。如果单位未按时支付工资，劳动者可以要求支付。如果单位仍不支付，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求经济补偿。因此，如果单位延迟支付工资，你可以要求支付，如果单位不支付，你有权解除劳动合同并要求补偿，这可以视为被迫离职。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

从法律角度看，仅因5月10号发三月份工资就离职，不算被迫离职。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但需先与单位沟通协商，要求其支付工资及可能存在的赔偿金等。如果单位拒绝，劳动者可收集工资发放记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。