若出现拖欠员工工资情况要担什么责

1.民事责任：用人单位拖欠工资，员工可解除合同，单位需支付工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金，比例为应付金额的50%-100%。
3.刑事责任：若以非法手段逃避支付或有能力不支付且数额大，经责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑罚。

结论：
用人单位拖欠员工工资需承担民事和行政责任，严重的可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
在民事方面，员工有权因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位不仅要支付拖欠的工资，还需根据员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。行政上，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。若您遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资需承担多方面责任。民事上员工可解除合同，单位要支付工资与经济补偿，按工作年限计算。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金，情节严重的会触犯拒不支付劳动报酬罪。
2.解决措施和建议：
-员工遇到拖欠工资，应及时与单位沟通协商，要求支付工资。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
-还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免承担法律责任。

法律分析：
（1）在民事责任方面，用人单位拖欠工资时，员工有权解除劳动合同，同时用人单位不仅要支付所欠工资，还需给予经济补偿。经济补偿依据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）行政责任上，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

提醒：员工遇到工资拖欠问题应及时维权，注意收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商，要求其支付工资。
（二）协商不成，员工可解除劳动合同，并通过劳动仲裁要求用人单位支付工资和相应经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工也可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，员工可向司法机关反映，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。