公司给垫付的医药住院费,主证据不足,腰1横突骨折,12骨折,肋骨11\\\\\\\,工地受伤,男?

[律师回复]工伤九级认定鉴定完成后，下一步是申领工伤保险待遇。您可享受一次性伤残补助金，标准为九个月本人工资。若已离职，还能领取一次性医疗补助金和就业补助金。您目前是否已解除劳动关系？单位是否配合申报？这直接影响最终赔偿数额。

[律师回复]先行提交认定工伤的申请，之后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结构确定工伤赔偿。

[律师回复]工伤认定申请时效为事故发生之日起一年内，单位未申请的您可自行或委托家属向如皋市人社局提出。左手桡骨骨折内固定术后，一般可评九级左右伤残，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。但您入职仅一天，劳动关系认定可能成为争议焦点。您手头有劳动合同、工资转账记录、工友证言或报警记录吗。

[律师回复]您好，工伤发生30日内员工无法申请。

[律师回复]工伤认定阶段对伤情关联性不认可，您可以在收到认定结论后依法申请行政复议或提起行政诉讼。若对劳动能力鉴定结论有异议，也可在收到鉴定结论之日起15日内申请再次鉴定。关联性争议往往涉及医学专业判断，证据准备是否充分将直接影响结果走向。您目前收到的具体是什么结论，是认定工伤决定书还是鉴定结论，手头有完整的病历和诊断证明吗。

[律师回复]需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家都说过吗好的好的????（? ? ?マ.?一下午了

[律师回复]工伤期间工资发放标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。伤残等级评定后停发原待遇，改按伤残等级享受相应津贴。建议您确认工伤认定和停工留薪期期限——您这边工伤认定做了吗，停工留薪期医嘱建议多久，单位目前按什么标准发放？

[律师回复]停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月足额发放，不得只发底薪、最低工资、病假工资广东省人力资源和社会保障厅

[律师回复]工伤认定可向参保地或工作地社保部门申请。两地不一致时，通常以实际用工关系为准，建议在劳动关系履行地申请更为便利。您是长期在外地工作，还是临时派遣受伤？情况不同，认定策略也有区别，可进一步帮您分析最优方案。

[律师回复]可以认定工伤，不予认定的可起诉

[律师回复]您好！用人单位的这个回答是错误的，根据工伤保险条例的规定，职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期自然包括住院期间和回家修养治疗期间。

[律师回复]你好，外派期间受伤要结合具体情况分析。

[律师回复]你好，欢迎来电咨询具体问题。

[律师回复]我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]首先，应尽快就医治疗，确保健康安全。同时，可以向物业提出改善工作环境的要求，包括安装空调等降温措施。如果物业不作为，可以向劳动监察部门投诉，或者向工会寻求帮助。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权获得安全和健康的工作环境。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。