工伤停工留薪期工资怎么算?

工伤停工留薪期工资计算依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体工资计算方式，通常按照职工受伤前12个月平均工资来确定。如果职工工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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工伤停工留薪期的工资计算，依据《工伤保险条例》规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方式为：1. 停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资 × 停工留薪期月数。2. 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。3. 受伤前12个月平均工资，按受伤前12个月应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。希望以上信息对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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