员工加班生病，公司该怎么给予赔偿

员工加班生病公司是否赔偿分多种情况。若员工因加班突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，公司要担责。公司需在规定时间申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付丧葬补助金等费用，若未缴纳工伤保险，费用由公司承担。

若未达上述严重程度，但能证明加班与生病有直接因果关系，经认定为职业病或工伤，公司需按工伤待遇赔偿，包括支付治疗费用、停工留薪期工资等。

若无法认定工伤，公司通常无赔偿义务，但应按规定给予员工医疗期，并支付病假工资。

建议公司：
1.依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.合理安排员工工作，避免过度加班。
3.员工生病时，积极协助其进行工伤认定等相关事宜。

法律分析：
（1）员工因加班突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。公司需在规定时间内申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。
（2）虽未达到上述死亡程度，但能证明加班与生病有直接因果关系，经工伤认定为职业病或工伤的，公司需按工伤待遇赔偿，包含支付治疗费用、停工留薪期工资等。
（3）若无法认定工伤，公司一般无赔偿义务，但应按规定给予医疗期，并支付病假工资。

提醒：员工遇到加班生病情况，要及时收集加班及生病相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工因加班突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，公司要在规定时间内申请工伤认定。认定后由工伤保险基金支付相关补助金，若公司未缴纳工伤保险，费用由公司承担。
（二）若未达上述程度，但能证明加班与生病有直接因果关系，经工伤认定为职业病或工伤，公司按工伤待遇赔偿，支付治疗费用、停工留薪期工资等。
（三）若无法认定工伤，公司一般无赔偿义务，但应按规定给予医疗期，支付病假工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.员工加班生病，公司赔偿分情况。若加班突发疾病48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司要担责。公司需按时申请工伤认定，认定后工伤保险基金支付相关补助金，未缴保险则公司承担费用。
2.未达上述程度，但能证明加班与生病有因果关系，认定为职业病或工伤，公司按工伤待遇赔偿，如付治疗费、停工工资等。
3.无法认定工伤，公司一般无赔偿义务，但应给医疗期并支付病假工资。

结论：
员工加班生病，公司是否赔偿分情况而定，符合条件视同工伤或认定为职业病、工伤的公司需赔偿，无法认定工伤的公司一般无赔偿义务但需给予医疗期和病假工资。
法律解析：
根据法律规定，若员工因加班突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，可被视同工伤，公司要在规定时间内申请工伤认定。认定后，工伤保险基金会支付丧葬补助金等费用，若公司未缴纳工伤保险，相关费用就由公司承担。若未达到上述严重程度，但能证明加班和生病有直接因果关系，经工伤认定为职业病或工伤，公司同样需按工伤待遇赔偿。不过若无法认定工伤，公司通常没有赔偿义务，但要按规定给予员工医疗期并支付病假工资。如果遇到此类情况，对自身权益和赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。