双方都承认劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，仲裁裁决作出后有不同走向。若当事人认可仲裁结果，会主动履行裁决内容，这是较为理想的情况，能高效解决劳动纠纷。
（2）若当事人对仲裁裁决不服，法律也提供了相应救济途径。劳动者对终局裁决以外的仲裁裁决不服，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，以此维护自身权益。
（3）用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误、违反法定程序等问题，可在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，用人单位不服同样能在十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动仲裁后不服裁决进行救济有严格的时间和条件限制，当事人需及时把握，且不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对仲裁结果无异议时，当事人应积极主动承认并按照裁决内容履行自身义务，避免引发后续法律纠纷。
（二）劳动者对终局裁决以外的仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内及时向法院提起诉讼，维护自身权益。
（三）用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情形，应在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
（四）对于非终局裁决，用人单位不服的，同样可在十五日内向法院起诉。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动仲裁结果并非都被双方承认。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，裁决作出后情况不同。
2.当事人对结果没意见，会承认并履行。
3.若不服且符合条件可救济。劳动者对非终局裁决不服，收到裁决书15日内可起诉。
4.用人单位证明终局裁决有适用法律错误等问题，30日内可申请撤销。非终局裁决，单位不服15日内也能起诉。

结论：
劳动仲裁结果并非都会被双方认可接受，当事人对仲裁结果不服在符合法定条件时可进行救济。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，仲裁裁决作出后有不同情况。若当事人对结果无异议，会自觉履行。然而，若不服仲裁裁决，法律也提供了相应的救济途径。劳动者对终局裁决以外的仲裁裁决不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院；用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误、程序违法等问题，能在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，用人单位不服同样可在十五日内起诉。这体现了法律保障当事人的合法权益，确保劳动仲裁的公平公正。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何采取救济措施，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁结果并非都会被双方承认。仲裁裁决作出后有不同情况，若当事人无异议会承认并履行裁决。但不服仲裁结果时，符合法定条件可进行救济。

解决措施和建议如下：
1.劳动者对终局裁决以外的仲裁裁决不服，应在收到裁决书规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
2.用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情形，需在规定时间内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
3.对于非终局裁决，用人单位不服可在规定时间内向法院起诉。当事人在整个过程中要注意收集和保存相关证据，严格遵守法律规定的时间节点，以保障自身合法权益。