徐州
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1、如果你们劳动合同或规章制度中有约定，你这样的情况如果按不适合岗位，调整岗位或培训后，仍然无法胜任的，提前1个月通知你（未提前1个月通知的，多支付1个月工资作为代通知金），经济补偿金就可以，也就是N；
2、直接以末位淘汰为由解除劳动合同的，属于违法解除，应该支付你2倍的经济补偿金也就是2N；
3、法律依据：
《劳动合同法》40、4
6、4
7、87条。
首先，公司按照末位淘汰制将你开除，如果能证明你公司的末位淘汰制是合理的，那么可能存在你的情形不是违法解除劳动合同的情形，而是属于劳动法第四十条规定的无过失辞退中劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，这种情形下，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，因此，如果公司没有提前通知你，应该是支付你一个月的工资之后就可以解除合同。如果属于违法解除的情形，根据劳动合同法第四十七条、第八十七条的规定，公司应该向你按照经济补偿金的计算标准的二倍赔偿，而根据你的描述如果甲方违法解除，则按法律规定再双倍赔偿，那么你是可以请求支付六个月工资的两倍。 这就是末尾淘汰解除劳动合同赔偿规定，请采纳
2018-04-15 12:19:15 回复
首先，公司按照末位淘汰制将你开除，如果能证明你公司的末位淘汰制是合理的，那么可能存在你的情形不是违法解除劳动合同的情形，而是属于劳动法第四十条规定的无过失辞退中劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，这种情形下，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，因此，如果公司没有提前通知你，应该是支付你一个月的工资之后就可以解除合同。如果属于违法解除的情形，根据劳动合同法第四十七条、第八十七条的规定，公司应该向你按照经济补偿金的计算标准的二倍赔偿，而根据你的描述如果甲方违法解除，则按法律规定再双倍赔偿，那么你是可以请求支付六个月工资的两倍。这就是末尾淘汰解除劳动合同赔偿规定，请采纳
2020-11-06 15:25:55 回复1、末尾淘汰一般不要给补偿，而是给赔偿。当劳动者不适用工作时，单位未经培训或调岗就予以辞退的，一般属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、末尾淘汰一般不要给补偿，而是给赔偿。当劳动者不适用工作时，单位未经培训或调岗就予以辞退的，一般属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、末尾淘汰一般不要给补偿，而是给赔偿。当劳动者不适用工作时，单位未经培训或调岗就予以辞退的，一般属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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