不想赔偿该如何去解除劳动合同

1.用人单位若不想赔偿而解除劳动合同，需符合法定情形且依法操作。与劳动者协商一致，若劳动者主动提出解除，用人单位无需支付经济补偿；劳动者存在过错时，用人单位解除也无需赔偿。
2.具体劳动者过错情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈等致劳动合同无效、被依法追究刑事责任。
3.建议用人单位以这些理由解除合同时，保留好相关证据，严格按法定程序操作，确保解除行为合法合规，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位若不想赔偿而解除劳动合同，可通过与劳动者协商一致达成目的。当劳动者主动提出解除时，用人单位无需支付经济补偿。这体现了双方意思自治在劳动合同解除中的作用。
（2）若劳动者存在过错，用人单位也能解除劳动合同且无需赔偿。这些过错包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈致合同无效以及被依法追究刑事责任。不过，用人单位以这些理由解除合同，需保留好相关证据，并按法定程序操作，以保证解除行为合法合规。

提醒：
用人单位解除劳动合同时务必确保证据充分、程序合法，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与劳动者达成协商一致来解除合同。就是和劳动者好好沟通，若劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿。

（二）以劳动者有过错为由解除。这些过错包括试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系且影响本职工作还拒不改正、因欺诈使合同无效、被依法追究刑事责任等。以这些理由解除时，用人单位要保留好相关证据，按法律规定的程序操作，保证解除行为合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.不想赔偿解除劳动合同，要符合法定情形。与劳动者协商一致解除，劳动者主动提出，单位无需补偿。
2.劳动者有过错，单位可解除且不赔偿。比如试用期不符条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作拒不改正、欺诈致合同无效、被追究刑事责任。
3.单位以此解除合同，要保留证据，按法定程序操作，保证合法合规。

结论：
用人单位不想赔偿而解除劳动合同，需符合法定情形，如与劳动者协商一致且劳动者主动提出，或劳动者存在过错。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若要在不赔偿的情况下解除劳动合同，有两种法定方式。其一，与劳动者协商一致，并且是劳动者主动提出解除劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿。其二，当劳动者存在特定过错，如在试用期间被证明不符合录用条件等情况，用人单位能直接解除劳动合同且无需赔偿。不过，用人单位以这些理由解除合同时，需保留好相关证据，并按法定程序操作，保证解除行为合法合规。如果用人单位在劳动合同解除方面有疑问，不清楚操作是否合法合规，可向专业法律人士咨询。